9月4日下午，由天強TACTER主辦，中機國際協辦的“設計行業HR系列沙龍第三期”在中機國際成功舉辦。

作為人才密集型企業，中機國際一直將知識型員工的培養與管理視為企業可持續發展的重要支撐。在發展模式迅速創新的今天，中機國際不斷探索，在建立適應公司戰略發展需要和適應人才成長需要的人才管理體系上，不斷加強與行業內部各單位的聯系與交流，分享經驗，共同進步。

本次沙龍聚焦“設計行業人才發展全周期實踐”，以“world coffee”的形式，除中機國際以外，還吸引了來自湖南省建筑設計院、長沙市規劃設計院、中元國際（上海）、中國電建中南勘測設計院等16家工程勘察設計企業的HR們參與。

天強TACTER業務總監馬敏基于疫情期間的調研分享，圍繞構建全周期人才培養體系的理論模型進行解讀。

中機國際人力資源部部長羅海濱就中機國際人才培養的發展過程、人力資源隊伍建設情況及未來人才管理的規劃設計等方面進行分享。

與會嘉賓針對“企業發展過程中對人才發展的困惑”這一主題進行熱烈地互動研討，并在有限的討論時間內對關注的焦點問題做出了差異化的解決方案分享。

本次活動的開展不僅為各企業HR們搭建了良好的溝通交流平臺，更為推動設計行業人才發展提供了智慧管理錦囊。